4857 sayılı İş Kanunu'nun "Sağlık sebepleri" başlıklı 25/I. maddesi uyarınca; işçinin kesintisiz şekilde raporlu olduğu sürenin ihbar süresini 6 hafta aşması durumunda, işverenin sözleşmeyi haklı sebeple derhal fesih hakkı bulunmaktadır. İşçilerin iş yerindeki kıdemi ve kanundan doğan ihbar sürelerine göre, sağlık raporu süresinin aşağıdaki tabloda belirtilen toplam süreleri aşması halinde iş akdinin haklı sebeple derhal feshedilmesi mümkün olacaktır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde belirtilen 2, 4, 6 ve 8 haftalık ihbar sürelerinin iş sözleşmesi ile artırılması mümkün olduğundan böyle bir durumun varlığı halinde sözleşme ile belirlenmiş olan ihbar süreleri dikkate alınarak hesaplama yapılmalıdır.
|
Kıdem
|
İhbar
|
+6
hafta
|
Toplam
Süre
|
|
İlk
6 ay
|
2
hafta
|
+6
hafta
|
8
hafta
|
|
6
ay – 1,5 yıl
|
4
hafta
|
+6
hafta
|
10
hafta
|
|
1,5
yıl – 3 yıl
|
6
hafta
|
+6
hafta
|
12
hafta
|
|
+3
yıl
|
8
hafta
|
+6
hafta
|
14
hafta
|
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 19.10.2018 tarihli içtihadı birleştirme kararı uyarınca; sağlık raporunun yukarıda belirtilen süreleri aşması durumunda fesihten önce işçiden savunma alınması zorunlu değildir. (YİBHGK 2017/9 E. 2018/10 .K. 19.10.2018 T.)
İş yaşamında işveren tarafından gerçekleştirilen haklı sebeple fesih için sıklıkla “tazminatsız fesih” tabiri kullanılmaktadır. Ancak 4857 sayılı İş Kanunu'nun “Ahlak ve İyi niyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri” başlıklı 25/II. maddesi dışında işveren tarafından yapılan tüm fesihler için kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğü devam etmektedir. İşçinin sağlık raporu süresinin mevcut ihbar süresini 6 hafta aşması sebebiyle işveren tarafından gerçekleştirilen haklı fesihte; işçiye kıdem tazminatı ödenmesi zorunlu olup işverenin yalnızca ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü bulunmamaktadır.
©2020 Elmas Avukatlık ve Hukuki Danışmanlık Bürosu Tüm hakları saklıdır.
